【労務対策】2019年1月度勉強会活動報告
グループホームを開業して
初めて従業員を雇う経験をされる方も
いらっしゃいます。
グループホームの運営には
スタッフの皆さんの協力が必須ですが
・自分の要望ばかり押し付ける
・注意しても改善されない
・仕事がまわらない
といったスタッフがいる場合
どうしたら、より良い関係性を築くことができ、
スムーズに働いてもらえるのか、
悩むこともあります。
今回の勉強会では、
従業員との関係においてベースとなる
労務対策をテーマに、
複数のグループホーム経営の経験を持つ
コンサルタントが
実例を交えてお話いたしました。
グループホーム経営において
「人材は命」です。
また、労務対策は、
人を雇う立場の経営者においては
必ず学んでおかなくてはいけない知識のひとつです。
人材募集、採用のアプローチから
定着してもらうまでのフォロー、
気持ちよく働いてもらうための施策など、
経営者として、様々な対応が必要になってきます。
そこで、今回の勉強会では
実際にあった問題事例も取りあげ、
・どういう経緯で問題が発生したのか
・どのように解決したか
・再発防止のためには、どこに気を付けるべきか
などについても解説いたしました。
参加された方からは
「一番苦手な分野であり、
これまで学ぶことも無かったので
とても参考になりました」
「後々トラブルにならないように
しっかりやりたいと思いました」
「労務対策のお話を
詳しく聞けて大変参考になりました」
「労務に関して疑問に思っていたことに対し
様々な意見を聞くことができて
とても良かったです」
といったご感想を頂いております。
グループホームを運営していく限り
スタッフとの関係性はついてまわります。
当協会ではこれからも、
皆様が現場で使える事例をお伝えする勉強会を
定期的に開催してまいります。
今後とも、日本福祉事業者協会を
どうぞよろしくお願いいたします。
日本福祉事業者協会事務局：杉本織恵