処遇改善加算：職場環境等要件で使える「キャリア面談用チェックシート」

処遇改善加算は、人手不足の改善・人材育成・離職防止を目的に、長期的に働ける職場づくりを推進する制度です（ 厚生労働省：福祉・介護職員の処遇改善）。 ただ「配分するだけ」ではなく、資質向上やキャリアアップにつながる運用が求められます。

厚労省のリーフレットでは、加算算定の要件が明示されています。
キャリアパス要件の「やることリスト」や、職場環境等要件の複数取組を着実に実施しましょう。

賃金改善は見えやすい一方で、研修・面談・キャリアパスは煩雑で、事業所ごとの個別設計が鍵になります。
そこで当協会では、キャリア面談用のチェックシートを無料公開します（新人・中途の初期運用に最適）。

このチェックシートの特徴

• 超シンプル：運用のハードルが低く、すぐに始められる
• 可視化：面談・研修・行動の記録と振り返りを一枚に集約
• 柔軟：各事業所の実情に合わせて自由に修正・拡張OK

A4一枚で3か月（90日）の行動をリフレクション可能。
まずは「チェックするだけ」から始めたい事業所にもフィットします。

活用のポイント

• 面談の土台に：処遇改善で求められる面談の内容・回数を、シートで体系的に記録
• 見える化・監査対応：研修実施・キャリア支援の履歴を一元化し、指導・監査時の説明力を向上
• オリジナル化：配点・評価項目・行動例を事業所の方針に合わせてカスタマイズOK

重要なのは、処遇改善加算の目的を確実に満たすこと、そして返還リスクを減らすこと。
運用の整備に不安があれば、当協会にご相談ください。

※リンク先のフォームからお申し込みいただけます。