キャリア面談で活用できるcheckシート

 

処遇改善加算！職場環境等要件で使用可。資質の向上やキャリアアップに向けた支援においてのキャリア面談で活用できるcheckシート

  処遇改善加算は人手不足改善、優秀な人材育成、離職率防止を図り、長期間働ける環境を整備するために導入されています。 全事業所にとって必須の加算であるのは周知の通りです。 福祉・介護職員の処遇改善 ｜厚生労働省   しかし、実態は加算金額を割り振っているだけ、悪質なケースであると着服して逮捕、報道されるなどがあります。 第一目的は職員の給与の増加（賃金改善）ですがそれだけでなく、資質の向上、職員のキャリアに生かされることが求められています。                                 厚労省からの通達によると、加算を算定するために必要な要件がリーフレットで明示されています。 キャリアパス要件を満たすためにやらなければいけないこと（やることリスト）もありますし、職場環境等要件に関して複数の取り組みを実施しなければなりません。   賃金改善に関しては可視化が簡単ですが、その他の研修、面談、キャリアパスなどは 煩雑ですし事業所ごとの個別性が大切です。   今回は、当協会が推奨しているcheckシートを無料公開することに決めました。   このcheckシートは新人、新入職者（中途）に用いて活用して頂いています。   特徴は　超簡単。                 A４ １枚で３カ月（９０日）の行動をリフレクションすることが可能です。 ただcheckするだけ、何もしていな事業所様がいましたら是非有効活用して下さい。   処遇改善では職員との面談が求められます。このcheckシートを活用して頂ければ 見える可も出来ます。最低限の意識してほしい・みにつけてほしい部分を濃縮してます。 このシートを修正・変更して事業所ごとオリジナルを作成してもOKです。   重要なことは処遇改善加算の目的を満たすこと、加算の返還リスクを減らすことです。   当協会では様々なサービスを用意しています。お悩みの事業者様はお気軽にお問い合わせ下さい。