障がい者グループホームのための人材定着術2025.08.08

障がい者グループホームのための人材定着術

【8月特別開催】離職率業界平均の半分以下を実現した元オーナーが明かす！
「障がい者グループホームのための人材定着術」

相次ぐ職員の退職や、慢性的な人手不足に、
頭を悩ませていらっしゃいませんか？

「また職員が辞めてしまった…」
「求人を出しても、なかなか応募が来ない…」
「採用しても、すぐに辞めてしまう…」

職員が一人辞めるたびに発生する採用コストは約50万円。

「最悪、自分が現場に入らないとな...」

そんな心理的不安を大きく感じているオーナーや管理者の方も
少なくないはずです。

今回の講座は、そんなあなたに大きな改善のヒントを
与えてくれる大きな転機となります。

なぜ、あなたの施設の職員は定着しないのか？
退職理由の実に78%が「人間関係」。

そして、48%が「体系的な教育制度の不足」を挙げています。

つまり、職員が安心して成長でき、良好な人間関係を築ける
「仕組み」さえあれば、
離職はある程度、防げるのです。

今回ご登壇いただくのは、石川県で複数のグループホームを運営し、
離職率を業界平均の半分以下にまで抑えることに成功した、
元オーナーの石林 秀男氏です。

長年の現場経験と、数々の法人で研修講師を務めてきた実績を持つ石林氏が、
グループホームの現場で実践してきた離職を防ぐための具体的なノウハウを、
今回、はじめて余すことなくお伝えいただきます。

今回の講座で、あなたはこんな未来を手に入れられます

【ベネフィット1】採用コストと、尽きない不安からの解放
離職率をわずか5%改善するだけで、年間250万円もの採用コスト削減が期待できます。職員配置の不安からも解放される。

【ベネフィット2】職員が自ら育ち、長く働きたいと思える職場へ
「ここで成長したい」と職員が実感できる明確な教育環境を構築すれば、組織全体が活気と安心感に包まれ、利用者確保にもつながる。

【ベネフィット3】あなたが入らなくても任せられる社内体制構築
スタッフが辞めずに育つから社内の体制もしっかりと固まり、あなたが現場に入らなくてもしっかりと運営ができる体制を確立可能。

切実な福祉事業所の人員問題を解決するための
沢山のヒントが得られる今回の講座、ぜひご参加ください。

　石林 秀男 氏