人が来る【求人コピー】
グループホームを運営するにあたって
必ず行うこと。
「求人」
サビ管（サービス管理責任者）と、世話人さんを
必要人数集めることは、事業者として最重要課題のひとつです。
ただ、
人材確保は、苦労される方も多いところです。
求人を出しても、なかなか人が集まらない、
お金をかけて広告を打っても、いい人材に出会えない、
そんな声も良く聞きます。
介護職といっても、様々な職種があるのですが、
多くの人が持つ「キツイ」というイメージが先行し
人材の確保が難しくなっている、という側面もあるようです。
そこで、当協会では
協会員の皆様のグループホームでの人材確保に役立てて頂けるよう
実際に求人を出して、人材が集まった実例をシェアし、
何がポイントになるのかなど、
コンサルタントから、わかりやすく解説しております。
例えば、「サビ管」とは、
・具体的にどんなポジションなのか
・実際、どのような仕事をするのか
・どんな資格やスキルが必要になるのか
といった実務に関連するところから
・利用者さん達は、どのような人たちなのか
・サビ管として、求める人物像
などまで、わかりやすく記載することで
業務をきちんと知っていただき、
イメージだけで断られることが無いようにします。
先日、
既に人材確保に成功している方が使用した文例を
みなさんにシェアさせていただきました。
こちらは、実際に申込があり、採用となったサビ管候補の方から
「メッセージが凄く刺さった」
と、感想をもらったものです。
「刺さる」ようなメッセージを、求人の文面に載せられると
やはり、よい人材が集まって来ます。
この「実績を出している経験者から学べる」というのは、
当協会の大きな強みです。
先を行く経験者から、実際に成果を出した方法を教えてもらえれば
それを参考にすることで、結果を出しやすくなります。
当協会では、これからも机上の空論ではなく
実際に活動している、事業を行っている立場にて
様々なサポートを行っていきたいと考えております。
今後とも、日本福祉事業者協会を
どうぞよろしくお願い致します。
日本福祉事業者協会事務局：杉本織恵
