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常勤換算方法

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常勤換算とは

1ヶ月(4週間)を基本とし、非常勤職員の勤務時間をすべて足し、常勤職員が勤務したとして何人になるかを計算するものです。

常勤換算方法

「常勤職員の人数」+「非常勤職員の勤務時間÷常勤職員が勤務すべき時間」
※小数点第2位以下は切り捨て

常勤とは

•常勤とは雇用形態に関係なく、「正社員が勤務すべき時間に達している」こと。所定勤務時間が週40時間(4週160時間)の事業所では、週20時間(4週80時間)の非常勤職員の人は常勤職員にはなりません(所定勤務時間が週32時間を下回る場合は週32時間で計算)。
•ただし、育児休業、介護などで所定の条件を満たせば、30時間以上の勤務で、常勤1として取り扱うことができます。
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2022年11月18日(金)   用語解説

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