常勤換算方法
常勤換算とは
1ヶ月（4週間）を基本とし、非常勤職員の勤務時間をすべて足し、常勤職員が勤務したとして何人になるかを計算するものです。
常勤換算方法
「常勤職員の人数」＋「非常勤職員の勤務時間÷常勤職員が勤務すべき時間」
※小数点第２位以下は切り捨て
常勤とは
•常勤とは雇用形態に関係なく、「正社員が勤務すべき時間に達している」こと。所定勤務時間が週40時間（4週160時間）の事業所では、週20時間（4週80時間）の非常勤職員の人は常勤職員にはなりません（所定勤務時間が週32時間を下回る場合は週32時間で計算）。
•ただし、育児休業、介護などで所定の条件を満たせば、30時間以上の勤務で、常勤１として取り扱うことができます。